Témoignages :
Présentation de notre structure
Emploi Conseil est une association loi 1901 installée en Haute-Normandie, avec une antenne à Rouen depuis près de 15 ans, et une antenne à Evreux depuis près de 10 ans.
Emploi Conseil se donne pour mission de concevoir, expérimenter et mettre en œuvre des actions visant le retour à l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion, au sein d’entreprises partenaires rencontrant pour certaines des difficultés de recrutement.
LE PROJET DE L’ASSOCIATION
L’association a toujours souhaité favoriser un lien optimal entre les entreprises locales et les chercheurs d’emploi, notamment ceux qui ont le plus de difficulté à se (re)positionner sur le marché de l’emploi.
Il s’agit pour nous d’être proches des personnes pour les dynamiser, les accompagner dans la mise en évidence de leurs atouts ; et aussi d’avoir une action volontaire au plus près des entreprises.
Le "réseau" permet à travers des rencontres entre employeurs, salariés et chercheurs d’emploi d’aboutir à des embauches, et de favoriser les conseils et les mises en relation qui amènent chacun à mieux se positionner sur le marché du travail.
Nos objectifs sont :
1. Favoriser la définition de projets professionnels en adéquation avec les intérêts et valeurs des personnes, d’une part, et le marché du travail, d’autre part.
2. Permettre les rencontres entre bénéficiaires et entreprises.
3. Aider au recrutement et assurer le suivi en emploi.
Les modalités de mises en oeuvre de ces axes peuvent évoluer ou changer, dans le respect de la législation, en fonction des politiques nationales, régionales, et/ou départementales dans lesquelles Emploi-Conseil inscrit son action et ses projets, s’appuyant ainsi sur sa capacité d’adaptation et d’anticipation.
L’association mène ses projets autour d’une approche humaniste qui s’appuie sur des valeurs éthiques, sociales et professionnelles qui sont les siennes depuis le départ.
L’indépendance idéologique :
l’association est indépendante de toute famille religieuse ou politique ;
Laïcité et Respect de l’identité de chacun :
elle respecte les options philosophiques, religieuses, politiques de ses membres et des personnes accueillies, et demande en retour le même repect à toutes les personnes membres de l’association ou la fréquentant ;
Considération et Respect de la personne : responsabilisation et autonomie
Liberté d’expression
Confidentialité
Solidarité et Partage
Convivialité et Confiance
Rigueur et Professionnalisme
Partenariat en interne avec les bénévoles et salariés, en externe avec les acteurs de terrain
LES ACTEURS
Emploi Conseil appuie son action sur quatre catégories d’acteurs :
les chercheurs d’emploi
Les formes que prennent nos actions se centrent sur le développement de l’autonomie de la personne et de sa capacité à s’autogérer.
La personne doit par elle-même apprendre à gérer ses transitions professionnelles.
L’entreprise attend du chercheur d’emploi qu’il construise son parcours avec cohérence, et flexibilité.
les entreprises
La méthodologie de nos actions repose sur la collaboration et l’investissement de chacun des acteurs concernés.
Il est primordial que les acteurs de l’entreprise, ou des entreprises d’un même secteur professionnel, soient partis prenantes de la démarche dès sa conception, et tout au long de l’action.
les partenaires institutionnels et associatifs
Pour réussir la cohérence des parcours entre les personnes privées d’emploi et les entreprises, le travail en partenariat est essentiel, d’une part pour utiliser toutes les ressources disponibles sur le territoire, d’autre part pour faire en sorte que les contraintes des uns et des autres soient prises en compte de façon collective et que les solutions soient recherchées conjointement.
les bénévoles
Des salariés, des recruteurs souhaitent donner une image positive de l’entreprise et favoriser l’accès à l’emploi de tous.
Par exemple :
Les employeurs installés près des zones urbaines sensibles veulent rencontrer les personnes qui y habitent et qui ont peu accès au monde de l’entreprise et à ses règles de fonctionnement.
Des retraités actifs, anciens directeurs ou responsables de recrutement, investis localement depuis de nombreuses années, sont prêts à donner de leur temps pour favoriser un meilleur contact chercheurs d’emploi – employeurs, démystifier cette relation, et conseiller sur les comportements et les discours à adopter.