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Le Fonds Social Européen co-finance la plupart de nos actions

La région Haute-Normandie

nous permet d’accompagner les publics demandeurs d’emploi dans la démarche de Validation des acquis et de l’expérience.

Le Conseil Général de l’Eure

nous permet :

1 - Par le biais des Services de la Délégation Sociale : de favoriser la définition de projets professionnels par :

Les GROUPES ORIENTATION en appui des services sociaux permettent :

• de rapprocher les bénéficiaires du RSA des réalités du marché de l’emploi

• d’accompagner des bénéficiaires du RSA dans la construction de leur projet et le retour à l’emploi, dans le cadre de notre fonction de RÉFÉRENT SOCIO-PROFESSIONNEL

2 - La rencontre bénéficiaires / entreprises par :

des SEMAINES DECOUVERTES METIERS (visites d’entreprises, tables rondes) pour les chercheurs d’emploi

3 - Par le biais des Services de la Délégation Economique : d’aider au recrutement et assurer le suivi en emploi en :

• sélectionnant les opérations permettant l’introduction de la clause : ce sont souvent des opérations de travaux ou de prestations de services pour lesquelles la faisabilité d’heures en insertion a été identifiée (longue durée du chantier, missions requérant une faible qualification, …) ;

• repérant les publics bénéficiaires, en s’appuyant sur les acteurs locaux de l’insertion et de l’emploi (possibilité de mettre en place une cellule insertion).

• accompagnant les entreprises candidates dans la réalisation de leur engagement : informations, orientation, mise en relation des candidats, suivi de la mission ;

• suivant et évaluant la mise en œuvre effective de la mission d’insertion ;

Le PLIE et la Communauté d’Agglomération d’Evreux

Dans le cadre d’une collaboration avec le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) et la Communauté d’Agglomération d’Evreux, nous avons un Accompagnateur Emploi dont la mission est de :

1 - favoriser la définition de projets professionnels

2 - permettre la rencontre bénéficiaires - entreprises

3 - assurer le suivi en emploi

La Communauté d’Agglomération Rouen Elbeuf Austreberthe

dans le cadre d’une collaboration avec le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE)

La Communauté d’Agglomération des portes de l’Eure

Nous intervenons dans le cadre de la rénovation urbaine du quartier des Boutardes à Vernon pour favoriser et accompagner la mise en oeuvre des clauses sociales auprès des donneurs d’ordre que sont la Ville de Vernon, le Département de l’Eure, la SECOMILE, EURE HABITAT, et les entreprises attributaires.

Les Maisons de l’emploi d’Evreux et de Louviers

Le FONGECIF, l’AGEFIPH, la CRAM, la CPAM et certains Organismes Paritaires Collecteurs Agréés

nous permettent :

De favoriser la définition de projets professionnels des salariés et/ou des projets des entreprises avec leurs collaborateurs par l’accompagnement dans le cadre de Bilans de Compétences.

soit dans le cadre d’un Congé pour Bilan de Compétences
soit dans le cadre du Droit Individuel à la Formation
soit dans le cadre du Plan de Formation de l’entreprise
soit dans le cadre du dispositif PRESIJ

La Fondation de France

nous permet :

 par le biais de GROUPE PROJET de favoriser le partenariat entre chercheurs d’emploi, bénévoles et entreprises autour d’un objectif commun de partage de connaissances sur le marché du travail local.

 de réaliser des SEMAINES DECOUVERTES METIERS (visites d’entreprises, tables rondes) pour les chercheurs d’emploi.

 d’élargir notre réseau d’entreprises et de personnes ressources.

L’Agence de Cohésion Sociale et l’Egalité des chances

nous permet :

d’accompagner des chercheurs d’emploi prioritairement issus de l’immigration, des quartiers prioritaires de la politique de la ville et rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi (bas niveau de qualification par exemple) ou confrontés à des problèmes de discrimination tels que l’âge, l’origine, …….

Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire un point sur son parcours professionnel et d’envisager des nouvelles pistes d’orientation. Le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

LE BILAN DE COMPETENCES respecte la charte qualité du Fongécif et la loi du congé bilan. Le bilan est pris en charge par le Fongécif ou l’OPCA.

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :

• d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
• de gérer ses ressources personnelles ;
• d’organiser ses priorités professionnelles ;
• d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

• mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

En savoir plus sur le bilan de compétences

Bilan de positionnement

Vous souhaitez accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, leur reconversion sur un nouveau poste de travail

• Bilan de positionnement
• Bilan adapté : aux personnes handicapées, seniors

VAE - Validations des acquis

Tout le monde a droit à la reconnaissance de son expérience.

La seule condition requise est d’avoir exercé une activité d’une durée de trois ans au minimum en rapport avec le contenu du diplôme visé .

La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un titre, d’un diplôme, ou d’un certificat de qualification professionnel sur la seule base de l’expérience.

La VAE est une démarche individuelle et volontaire, portée par le salarié et à son bénéfice.

Utilisée comme un outil de gestion des ressources humaines, en lien avec le projet de l’entreprise, la démarche Vae peut aussi être un moyen de produire des bénéfices partagés pour l’entreprise et pour les salariés.

C’est lorsqu’elle est conduite dans une logique collective que la VAE prend toute sa place comme outil de gestion des compétences.

En savoir plus sur la Validation des acquis

CIBC Haute normandie Emploi Conseil

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Par mail : CIBC Emploi -Conseil

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