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ASSEMBLEE GENERALE CIBC EMPLOI CONSEIL

Catalogue Prestation Entreprise

Voici le catalogue de nos prestations pour les entreprises disponibles en :

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Interviews France Bleu HN

Deux interviews ont été diffusées le vendredi 10 juin sur France Bleu Haute Normandie concernant la clause d’insertion professionnelle :

• Interview Muriel Moujeard chargée de mission insertion - CIBC Emploi Conseil

• Interview de Justine (Témoignages)

Le conseil Général lance la clause d’insertion professionnelle dans les marchés publics

CIBC Emploi Conseil : Découvrir l’hotellerie la restauration le tourisme

Du 27 juin au 1er juillet 2011, Nous organisons une semaine découverte des métiers avec des partenaires tels que le restaurant l’Atrium, Jodafa, ou l’Office du Tourisme. Contactez nous pour avoir un programme complet et participer aux visites et tables rondes.

Département de l’Eure et Missions dans le domaine des Travaux Publics

Depuis le mois de février, des travaux ont débuté pour réaliser un contournement routier de la ville de Gisors.

CIBC Emploi Conseil travaille en lien avec la direction des routes du Conseil Général de l’Eure pour favoriser l’embauche de personnes en difficulté d’insertion sur ce chantier qui va durer trois années.

Au total, ce sont plus de 8000 heures de travail qui devront être réalisées par des personnes en insertion (54 mois).

Les entreprises attributaires - GUINTOLI, LE FOLL, SACER, DEMATHIEU et BARD, BOUYGUES TP, ACTIVERT – sont impliquées dans la sélection des candidats et, bien entendu, dans l’intégration et la formation des salariés.

D’autres entreprises sous-traitantes pourront être concernées.

Les premières embauches ont été effectuées au mois de mars. Pour le moment, 6 personnes ont été mises en emploi sur des missions intérimaires portées par l’Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion ATLET, pour un total de 500 heures de travail environ.

Après cette première période de test, des contrats de professionnalisation pourront être mis en place avec le Groupement d’Employeur pour l’Insertion et la Qualification BTP pour favoriser une insertion professionnelle durable.

CIBC Emploi Conseil : valoriser le savoir faire

CIBC Emploi Conseil : faciliter le retour à l’emploi

Mettre en œuvre des actions visant le retour à l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion, au sein d’entreprises partenaires rencontrant pour certaines des difficultés de recrutement. Tel est l’objectif d’Emploi Conseil, association partenaire du Département installée en Haute-Normandie, avec une antenne à Rouen et une à Evreux.

En photo : Laurence Flichy, vice-présidente Jean-Luc Lasalle-Astis, président, Ségolène Deblock, directrice de l’agence d’Evreux, et Jean-Paul Bois, vice-président.

Dans le cadre de son développement, Emploi Conseil s’est engagé dans un processus d’affiliation au réseau des centres inter institutionnels de bilan de compétences (CIBC), leader national.

Les objectifs d’Emploi Conseil sont :

• Favoriser la définition de projets professionnels en adéquation avec les intérêts et valeurs des personnes, d’une part, et le marché du travail, d’autre part.
• Permettre les rencontres entre bénéficiaires et entreprises.
• Aider au recrutement et assurer le suivi en emploi.

publié le 04-10-2010 sur le site du Conseil Général de l’eure

CAFE DE L’EMPLOI - LOUVIERS

La MAISON DE L’EMPLOI de Louviers organise le prochain « Café de l’Emploi » qui aura lieu au bar le « JUHL’S », à Louviers de 09h00 à 11h30, le 30 septembre 2010.

FORUM EMPLOI EVREUX

La MAISON DE L’EMPLOI d’Evreux organise le Forum pour l’Emploi à la Halle des Expositions, avenue FOch à Evreux, le 23 septembre de 9h à 18h.

Découverte des Travaux Publics à Gisors

Dans le cadre de la mise en œuvre des clauses d’insertion dans les marchés publics du Département de l’Eure, EMPLOI CONSEIL CIBC Haute normandie a organisé à Gisors une rencontre pour faire découvrir les métiers des Travaux Publics.

Cette journée a été animée par la Fédération Régionale des Travaux Publics, dans le cadre des rencontres métiers de la Cité des Métiers de Haute-Normandie. 44 personnes de Gisors et ses environs ont pu y assister dans les locaux de l’association ALFA. Ensuite, l’entreprise STPEE nous a accueillis sur un de ses chantiers, à Longchamp.

Les personnes en recherche d’emploi ont été orientées sur cette action par le Pôle Emploi, les Missions Locales de Vernon et Louviers, le Centre Médico-social de Gisors, le Point Information Jeunesse de Gisors, les associations ALFA, Dynamic’Emploi et l’Armée du salut.

Les candidatures des personnes intéressées seront proposées aux entreprises dans le cadre des travaux de contournement de Gisors.

Liens utiles :
FRTP : www.frtpnormandie.fr, La Cité des Métiers

Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire un point sur son parcours professionnel et d’envisager des nouvelles pistes d’orientation. Le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

LE BILAN DE COMPETENCES respecte la charte qualité du Fongécif et la loi du congé bilan. Le bilan est pris en charge par le Fongécif ou l’OPCA.

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :

• d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
• de gérer ses ressources personnelles ;
• d’organiser ses priorités professionnelles ;
• d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

• mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

En savoir plus sur le bilan de compétences

Bilan de positionnement

Vous souhaitez accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, leur reconversion sur un nouveau poste de travail

• Bilan de positionnement
• Bilan adapté : aux personnes handicapées, seniors

VAE - Validations des acquis

Tout le monde a droit à la reconnaissance de son expérience.

La seule condition requise est d’avoir exercé une activité d’une durée de trois ans au minimum en rapport avec le contenu du diplôme visé .

La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un titre, d’un diplôme, ou d’un certificat de qualification professionnel sur la seule base de l’expérience.

La VAE est une démarche individuelle et volontaire, portée par le salarié et à son bénéfice.

Utilisée comme un outil de gestion des ressources humaines, en lien avec le projet de l’entreprise, la démarche Vae peut aussi être un moyen de produire des bénéfices partagés pour l’entreprise et pour les salariés.

C’est lorsqu’elle est conduite dans une logique collective que la VAE prend toute sa place comme outil de gestion des compétences.

En savoir plus sur la Validation des acquis

CIBC Haute normandie Emploi Conseil

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